Aconselhamento de Carreira

introdução

O que é aconselhamento de carreira?

Em um mundo de constantes mudanças, a carreira é um processo dinâmico e de responsabilidade do indivíduo. Sendo assim, o repensar do projeto de vida e carreira é constante e muitas vezes complexo para ser trabalhado de forma solitária. O papel do consultor de carreira é facilitar esse processo tentando acelerá-lo, tornando-o menos doloroso através da utilização de ferramentas e técnicas.

Mas o que engloba a consultoria de carreira? Engloba:


Primeiras escolhas de carreira: 

Se dá no momento em que a pessoa está saindo do ensino médio e precisa pensar em suas primeiras escolhas profissionais. Se ela vai para uma formação universitária ou técnica, trabalharemos este aspecto, se ela vai para o mercado de trabalho, também olharemos para esse aspecto, pensando nas possibilidades a partir do perfil dela, auxiliando em uma escolha mais assertiva.


Transição de carreira:

São mudanças de identidade profissional, elas são mais comuns do que imaginamos, estudos apontam que as pessoas hoje vivem de três a quatro transições de carreira ao longo da vida e que esses momentos são extremamente difíceis e dolorosos, sendo comparados a um processo de luto ou separação conjugal. O consultor de carreira vai a partir de ferramentas auxiliá-lo nesse processo e a buscar escolhas mais assertivas a partir do seu perfil e contexto.


Processo de Aposentadoria:

Pode ser ou não uma transição de carreira, pois a pessoa pode se aposentar e pensar em uma nova carreira ou se aposentar e simplesmente parar de trabalhar e neste sentido o consultor de carreira auxiliará no processo de mudança.


Coaching:

Momento em que o profissional se depara com um gap comportamental ou desafio profissional e que necessita de ajuda para trabalhá-lo. Muitas vezes os desafios profissionais surgem, mas nos sentimos sozinhos e sem interlocutor, para nos ajudar a lidar com eles, sendo assim, o coach tem esse papel, encontrar possibilidades para trabalhar as dificuldades encontradas nesses novos desafios.


Counseling:

Em alguns momentos o profissional se depara com escolhas difíceis na carreira profissional e não tem um interlocutor para conversar a respeito. O conselheiro de carreira, ajudará a ponderar as possibilidades, trabalhando em conjunto e achando a melhor solução possível para a pessoa tendo em vista, o seu contexto, perspectivas e perfil.

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IndicaçÕes

É indicada para todas as pessoas que estão passando por um momento difícil em sua vida profissional e sente necessidade de um interlocutor. Muitas vezes nos sentimos sozinhos e achamos que precisamos seguir assim, mas um interlocutor facilita o processo ajudando a acelerá-lo, minimizando os seus impactos na vida pessoal e profissional do indivíduo.

Como funciona o tratamento?

Muitas vezes paralisamos nossa vida ou deixamos de aproveitar oportunidades por não saber que caminho tomar, nas primeiras escolhas é comum o adolescente prestar faculdade para um curso e largar no meio, pois não é aquilo que havia imaginado. Com a orientação para as primeiras escolhas esse risco fica reduzido, pois a escolha se torna mais consciente, ele vai ter mais clareza sobre o dia a dia da profissão, pois entrevistará profissionais da área, sobre o currículo do curso e sobre como esse curso se alinha, o que ele é e deseja.


No caso de um profissional mais maduro, muitas vezes deixa de aproveitar oportunidades por não saber que caminho seguir ou por algum gap profissional que ele não consegue trabalhar, neste momento entra o processo de conseling ou coaching.


Em alguns momentos da vida passamos a nos desconectar com o trabalho, aquilo que antes gostávamos de fazer, já não traz tanto prazer ou brilho nos olhos, já nos desligamos daquilo. Mas não conseguimos enxergar outras opções, talvez você esteja fechando um ciclo de carreira, mas ainda não sabe como abrir outro, neste momento o processo de transição de carreira ajuda muito, pois trabalhemos buscando novas possibilidade que se alinhem com quem você é e quer para o futuro.



Temos também o caso do profissional que precisa se aposentar, mas não sabe como lidar com esta nova etapa de vida, ou aquele que já se aposentou, mas não está dando conta do novo contexto, não se encontrou, não acha o seu espaço, não sabe o que fazer, como lidar com a nova realidade. Neste caso, trabalharemos o processo de aposentadoria, desenhando este novo momento de vida, que pode simplesmente ser uma transição de carreira ou uma mudança de estilo de vida.

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Como é o atendimento na L&T?

O atendimento é realizado em sessões de 50 minutos, com periodicidade geralmente semanal, podendo ser online ou presencialmente. Respeitando as necessidades e possibilidades do paciente.

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Perguntas frequentes

  • Como funcionam os atendimentos em cada uma dessas vertentes?

    Primeiras escolhas de carreira – o trabalho geralmente se dá em 8 a 10 sessões de 50 minutos e divide-se em três etapas:


    Etapa I: Visa o autoconhecimento realizado a partir da aplicação de ferramentas de assessment e da exploração da história de vida.


    Etapa II: Visa a exploração das possibilidades profissionais de interesse. Em um primeiro momento elenca-se todas as possibilidades profissionais e se realiza uma análise frente ao perfil de personalidade do indivíduo e seus objetivos de vida e carreira. Posteriormente exploram-se as possibilidades que ficaram a partir de análise do currículo do curso, conversa com estudantes do mesmo e entrevistas com profissionais da área.


    Etapa III: Nesta etapa já foram definidas as possibilidades e busca-se identificar os locais onde se quer realizar o curso, o planejamento da vida acadêmica e entrada na vida profissional.


    • Transição de carreira

    O trabalho geralmente se dá em 8 a 10 sessões de 50 minutos e divide-se em três etapas:


    Etapa I: Visa resgatar a história de vida e carreira e trabalhar o autoconhecimento a partir da aplicação de ferramentas de assessment.


    Etapa II: Visa a exploração das possibilidades profissionais de interesse. Em um primeiro momento elenca-se todas as possibilidades profissionais e se realiza uma análise frente ao perfil de personalidade do indivíduo e seus objetivos de vida e carreira. Posteriormente exploram-se as possibilidades que ficaram, a partir de entrevistas com profissionais da área, iniciando também o desenvolvimento de uma rede de relacionamentos na nova carreira.


    Etapa III: Desenho do plano de ação, nesta fase trabalharemos um plano de ação para a entrada na nova carreira.


    • Processo de Aposentadoria

    O trabalho geralmente se dá em 8 a 10 sessões de 50 minutos e divide-se em três etapas:


    Etapa I: Visa resgatar a história de vida e carreira e trabalhar o autoconhecimento a partir da aplicação de ferramentas de assessment. Se o indivíduo objetiva continuar sua vida profissional as etapas seguintes são as mesmas do processo de transição de carreira, se visa encerrar a vida profissional se dão da seguinte forma:


    Etapa II: Visa a exploração das possibilidades para a próxima etapa do projeto de vida.


    Etapa III: Desenvolvimento do plano de ação para trabalhar o processo de mudança.


    • Coaching

    Trabalho geralmente se dá em 6 a 8 sessões de 50 minutos e divide-se em três etapas:


    Etapa I: Entender a demanda do indivíduo, o cenário em que se encontra, trabalhar o autoconhecimento a partir de ferramentas de assessment e história de vida e desenvolver um plano de ação.


    Etapa II: Implantação e acompanhamento das ações.


    Etapa III: Análise dos resultados.


    • Counseling 

    O trabalho não tem um tempo definido, vai depender da situação em questão, mas aconselha-se pelo menos duas sessões de 50 minutos.


  • O trabalho com a transição de carreira ajuda na recolocação profissional para quem está à procura de novas oportunidades?

    Sim, este trabalho visa facilitar o planejamento e execução do processo de transição e no manejo da rede de relacionamentos que o indivíduo já possui e construção de novas relações. Trabalharemos formas de fortalecer e ampliar essa rede para criar oportunidades de recolocação, ao trabalhar essa rede e aprender a preservá-la o profissional desenvolve novos skills que permanecem ao longo de sua trajetória. Sendo assim, o trabalho não envolve recolocação, mas sim o aprendizado de trabalhar a comunicação, a construção da reputação e manter a rede de relacionamentos sempre aquecida.

  • Nas primeiras escolhas é garantido que o adolescente encontre um curso compatível com ele?

    O processo de primeiras escolhas visa afunilar as opções, é possível que o adolescente termine o processo com mais de uma opção, mas geralmente são cursos próximos, de natureza semelhante e tentamos eleger sempre uma prioridade.

  • Quanto tempo leva um processo de transição de carreira?

    A literatura sobre o assunto, diz que o processo de transição leva de um a três anos, desde os primeiros indícios de mudança, às vezes imperceptíveis, até o profissional de fato mudar a sua identidade profissional. Por isso, é interessante que ao começar a perceber desinteresse pelo trabalho se procure um profissional de consultoria de carreira, quanto mais cedo se define um caminho, menos doloroso se torna o processo. Muitas vezes as pessoas só procuram ajuda depois que deixaram ou estão prestes a deixar seu trabalho, pois ele já se tornou insuportável, ou são mandadas embora, pois sem percebermos acabamos dando sinais para o ambiente da nossa desconexão com o trabalho, já não performamos o mesmo, não nos envolvemos com a mesma vivacidade.

  • O processo de coaching é como uma terapia?

    Não, o processo de coaching, assim como, todos os processos relacionados a orientação e consultoria de carreira não são processos terapêuticos, eles são processos focados na carreira do indivíduo, vão trabalhar questões de autoconhecimento, mas não vão entrar em aspectos da constituição psíquica. Caso ao longo do processo, identificar-se a necessidade de trabalhar esses pontos, o consultor de carreira encaminhará o indivíduo para outro profissional, paralela ou posteriormente o trabalho de carreira.

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